Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Треньор по развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Треньор по развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители чрез ефективни обучителни програми. Кандидатът ще бъде отговорен за създаването и провеждането на обучителни сесии, които да подобрят уменията и знанията на служителите. Основната цел е да се осигури, че всички служители имат необходимите компетенции за изпълнение на своите задължения и за постигане на организационните цели. Треньорът по развитие ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите и отделите за човешки ресурси, за да идентифицира нуждите от обучение и да разработи подходящи програми. Успешният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за работа в екип и опит в разработването на обучителни материали. Ако сте мотивиран и имате страст към обучението и развитието на хора, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и провеждане на обучителни програми.
- Оценка на нуждите от обучение на служителите.
- Създаване на обучителни материали и ресурси.
- Провеждане на индивидуални и групови обучителни сесии.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Сътрудничество с мениджърите за идентифициране на нуждите от обучение.
- Поддържане на актуални знания за нови обучителни техники.
- Докладване на резултатите от обучението на ръководството.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на образованието или свързана сфера.
- Опит в разработването и провеждането на обучителни програми.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Умения за анализ и оценка на нуждите от обучение.
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се условия.
- Компютърна грамотност и опит с обучителни платформи.
- Желание за професионално развитие и усъвършенстване.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как подхождате към оценката на нуждите от обучение?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучението?
- Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни групи?
- Какви са вашите стратегии за мотивиране на участниците в обучението?
